Programas de atención, desarrollo organizacional o metodologías que avancen hacia el cambio de Modelo AICP
Es un proyecto de fomento de la autonomía personal para personas con discapacidad usuarias de silla de ruedas, con el objetivo de aprender a superar cualquier obstáculo con el que se encuentren en su vida diaria, contribuyendo a la independencia y la vida activa de éstas, no solo como tradicionalmente se ha abordado el tema con una accesibilización de entornos sino con una propuesta que pone a la persona como centro de la misma adoptando una posición activa.
Todo empezó a cambiar en Creu Nova, por una rutinaria, productiva y reveladora inspección del “Departament de Benestar Social y Familia”. En el transcurso de la inspección la Sra. Elena López nos hizo una pregunta aparentemente inofensiva… ¿por qué estáis en este sector? Esto nos hizo pensar… en cómo se estaba trabajando en Creu Nova. ¿Cómo se trabajaba en casa?
Hubo dos propuestas por parte de Elena López; una, que compro-básemos cómo se dormía con un cinturón de contención, y otra, que nos leyésemos un libro: Atención Gerontológica Centrada en la Persona, de Mª Teresa Martínez.
La intervención viene dada por la necesidad de explicar al menor de edad la muerte de su mejor amigo y acompañarle en el proceso de duelo. Para guiar la intervención en este proceso de duelo infantil se utiliza el Modelo IDA (Información, Decisión y Atención), ya que se considera primordial la inclusión del niño en la vivencia, la legitimación de su derecho de decisión y la atención de sus necesidades psicológicas, emocionales y existenciales, promoviendo su sentimiento de seguridad.
Por otra parte, el contexto terapéutico pretende ofrecer al niño un espacio de seguridad donde expresar sus dudas, miedos, sentimientos y emociones, a través del diálogo, apoyos visuales utilizados como sistemas aumentativos de la comunicación, técnicas expresivas y recursos desde el Abordaje Plurimodal de Musicoterapia (APM).
Grandes Vecinos tiene como objetivo la prevención de la soledad de las personas mayores, a través de la puesta en contacto con vecinos/as de su mismo barrio inscritos/as en el proyecto, con los/as que pueden compartir actividades cotidianas, y con los/as que también pueden intercambiar apoyos en momentos puntuales. Se trata de una iniciativa que pretende involucrar a la ciudadanía en el cuidado de las personas mayores, fomentando las relaciones y los intercambios intergeneracionales.
En esta residencia se viene trabajando algunas áreas clave para la implantación del modelo AICP, y se sensibiliza al personal a través de un vídeo que muestra Buenas Praxis.
El Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral es un recurso sociosanitario público para la promoción de autonomía personal y la atención integral e interdisciplinar de usuarios con daño cerebral adquirido y sus familias. Esta Buena Práctica desarrolla un modelo de intervención desde la perspectiva de la planificación centrada en la persona.
Con el fin de involucrar a los usuarios/as en la vida del Centro de día Municipal Fray Luis de León en Madrid, se crearon “Comisiones” a través de las cuales se organizan y llevan a cabo distintas actividades.
El Modelo Libera-Care es un nuevo Modelo de Cuidado, de Atención e Intervención Centrado en la persona y sin Sujeciones. La Norma Libera-Care es la primera norma de trabajo que consigue medir la Calidad de Vida desde la gestión de la misma en las organizaciones que se dedican a “cuidar”. Se entiende así que la Calidad de Vida de la persona usuaria o paciente es el eje del modelo y dicha calidad de vida se medirá con una serie de indicadores prácticos teniendo como indicador más destacado el porcentaje de uso de las sujeciones por parte de las organizaciones.
Neurovida es un espacio diseñado para la prevención e intervención con personas con enfermedades neurodegenerativas o daño cerebral adquirido, que rompe con el abordaje terapéutico clásico, creando “El Multiespacio de Terapia y Convivencia”, introduciendo a la familia en el proceso, implicando a la sociedad en la vida de los participantes e integrando a estos en la comunidad.
Los residentes en la Unidad de Convivencia han realizado una actividad colectiva en la que han fabricado chorizos caseros. Participaron casi todas las personas de la Unidad de Convivencia y disfrutaron rememorando aquellos días en que se juntaban con sus familiares y alrededor de una mesa y fabricaban sus propios chorizos.
Euskadi Lagunkoia se basa en la iniciativa “Age-friendly Environments Programme” (Programa de Entornos Adaptados a las Personas Mayores) promovida por la Organización Mundial de la Salud y es una iniciativa del Dpto. de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco que promueve la participación ciudadana, del sector público, privado y social para desarrollar un movimiento de amigabilidad en el País Vasco que promueva, mediante el fomento de la participación ciudadana, entornos facilitadores, accesibles y adaptados para las personas que envejecen.
El Proyecto EA-TIC consiste en un programa de envejecimiento activo desarrollado a través de herramientas tecnológicas, dirigido a mejorar la calidad de vida de la población mayor y responder a sus necesidades en el desempeño ocupacional.
Servicio de atención personalizada, basada en la escucha y generación de confianza a personas que solicitan información y orientación sobre situaciones relativas a cuidados.
Desde la perspectiva comunitaria y la metodología de gestión de casos, se identifican y orquestan intervenciones personalizadas, integrales y continuadas, en el propio domicilio y entorno, con personas en situación de fragilidad, discapacidad o dependencia, tal como propone el MAICP.
Tras conocer en profundidad las necesidades, deseos y preferencias de estas personas, de sus familias cuidadoras y de la vivienda, se ofrecen los apoyos necesarios para que puedan seguir controlando sus propias vidas (empoderamiento y autonomía) y vean mejoradas su independencia y calidad de vida.
Se describe el itinerario de Matia Fundazioa para adecuar su perspectiva de atención y de gestión a los principios del Modelo de Atención Centrado en la persona. El proceso, iniciado con el Proyecto Etxean Ondo Residencias, ha integrado intervenciones en centros gerontológicos con la reflexión participativa acerca de los valores que sustentan la gestión de una organización comprometida con una atención “centrada en las personas”. Todo ello en un marco de generación de conocimiento basado en la obtención de evidencias.
Con el paso de los años el perfil de las y los residentes ha ido cambiando y ahora nos encontramos con que el número de personas afectada con demencias es cada vez mayor y necesitan una atención más individualizada en un entorno más facilitador. Por estos motivos creamos hace dos años la unidad de psicogeriatría y actualmente la ampliamos con “el jardí dels sentits”. Este último es un espacio creado para que la persona residente experimente en el medio natural, a la vez que nos permite organizar actividades relacionadas con los cinco sentidos en función de sus preferencias y necesidades que se detectan a través del diario ACP.
Todo el personal de los centros y servicios, familiares e instituciones.
Dentro de los programas de formación y acompañamiento a la implantación del Modelo de Atención Centrada en la Persona hemos establecido el programa “Buenos días” pensado para atender en la mañana, cuando se van a levantar las y los residentes, con el fin de conseguir residentes realicen las actividades de la vida diaria de la forma más parecida a cómo las realizaban en su casa. Se le denominó “Buenos días” porque lo primero que la auxiliar dice cuando entra a la habitación del residente es un “Buenos días” con alegría.
Más allá de los conocimientos y competencias técnico-profesionales de las trabajadoras y trabajadores, es fundamental que asimismo dispongan de determinadas competencias personales para dar una respuesta adecuada a un Modelo Centrado en la Persona. Este proyecto propone estrategias y herramientas para ejecutar los procesos de gestión de personas que den respuesta a la adquisición de estas competencias necesarias en los lugares de trabajo.