Este espacio web acoge y difunde Buenas Prácticas coherentes con el modelo de atención integral y centrada en la persona, relacionadas con el envejecimiento, la diversidad funcional o la dependencia.
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Innovaciones organizativas y metodológicas
Buenas prácticas que medien o favorezcan la puesta en marcha o el avance del modelo, a través de cambios normativos, instrumentos de evaluación, adaptaciones en los sistemas de organización y gestión de los centros/recursos, coordinación sociosanitaria, metodologías e instrumentos de atención personalizada, adaptación de perfiles profesionales y formas de actuación.
Se muestran las buenas prácticas ordenadas alfabéticamente por las entidades que las desarrollan.
Asociación Jubilares
Entidad: Asociación Jubilares
Lugar: Ámbito Nacional, si bien se han interesado también asociaciones o personas mayores españolas residentes en el extranjero.
Dirigida a: Grupos de Personas que deciden desarrollar un proyecto participativo para contar con su propia vivienda colectiva para la etapa posterior a la jubilación.
Descripción: Un jubilar es una comunidad autopromovida y autogestionada de personas mayores que diseñan con metodología participativa el entorno físico y social donde quieren vivir. Jubilares es la asociación de estas comunidades, ofreciendo acompañamiento, asesoramiento y diálogo con instituciones, facilitación y empoderamiento de las comunidades durante el proceso...
Conocer para Reconocer y Respetar
Entidad: Camon Consulting Group S.L.
Lugar: Residencias de Personas Mayores, Centros de Día, Residencias de Personas con Diversidad Funcional ubicadas en las Comunidades de Madrid, Valenciana y Cataluña.
Dirigida a: Personas usuarias y profesionales de todo tipo de centros de atención a personas en situación de dependencia.
Descripción: El proyecto "Conocer para Reconocer y Respetar" es un conjunto de dos herramientas, validadas que están en el camino de una aplicación efectiva del modelo AICP, partiendo del respeto a la singularidad y unicidad de la persona.
Implementación de un modelo de intervención asistencial en programas de promoción de autonomía personal
Entidad: CEADAC. Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral del IMSERSO.
Lugar: Madrid.
Dirigida a: Personas con Daño Cerebral Adquirido (DCA).
Descripción: El Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral es un recurso sociosanitario público para la promoción de autonomía personal y la atención integral e interdisciplinar de usuarios con daño cerebral adquirido y sus familias. Esta Buena Práctica desarrolla un modelo de intervención desde la perspectiva de la planificación centrada en la persona.
Siguiendo el camino
Entidad: Creu Nova (Residencia)
Lugar: Residencia Creu Nova. Corbera de Llobregat. Barcelona. Catalunya.
Dirigida a: Personas residentes, familias y personal del centro.
Descripción: Todo empezó a cambiar en Creu Nova, por una rutinaria, productiva y reveladora inspección del "Departament de Benestar Social y Familia". En el transcurso de la inspección la Sra. Elena López nos hizo una pregunta aparentemente inofensiva ¿Por qué estáis en este sector? Esto nos hizo pensar en cómo se estaba trabajando en Creu Nova. ¿Cómo se trabajaba en casa? Hubo dos propuestas por parte de Elena López; una, que comprobásemos cómo se dormía con un cinturón de contención, y otra, que nos leyésemos un libro: Atención Gerontológica Centrada en la Persona, de María Teresa Martínez.
Un sueño, un reto
Entidad: Eulen Servicios Sociosanitarios
Lugar: Barcelona. Residencia Municipal per a Gent Gran Parc del Guinardó.
Dirigida a: Personas usuarias de la Residencia Parc del Guinardó.
Descripción: La idea es sencilla: averiguar un sueño para cada una de las personas que atendemos y transformarlo en un proyecto a llevar a cabo interdisciplinarmente, incluyendo a familiares, amigos, fundaciones y otros agentes externos. Además, quien debe coordinar y realizar el seguimiento será la auxiliar de referencia empoderando, así, esta nueva figura implantada en nuestro centro hace un par de años.
Proyecto Libera-Care
Entidad: Fundación Cuidados Dignos
Lugar: Hinojosa del Duque (Córdoba).
Dirigida a: Personas en situación de dependencia que se encuentren en cualquier ámbito asistencial y de intervención. Profesionales y entidades del cuidado, familiares y organismos públicos.
Descripción: El Modelo Libera-Care es un nuevo Modelo de Cuidado, de Atención e Intervención Centrado en la persona y sin Sujeciones. La Norma Libera-Care es la primera norma de trabajo que consigue medir la Calidad de Vida desde la gestión de la misma en las organizaciones que se dedican a “cuidar”. Se entiende así que la Calidad de Vida de la persona usuaria o paciente es el eje del modelo y dicha calidad de vida se medirá con una serie de indicadores prácticos teniendo como indicador más destacado el porcentaje de uso de las sujeciones por parte de las organizaciones.
Modelo de Evaluación y Gestión Aplicada de Competencias Personales y Emocionales para Profesionales de Atención a la Dependencia
Entidad: Fundació Germans Aymar i Puig
Lugar: Fundació Germans Aymar i Puig. De aplicabilidad para cualquier entidad independientemente de su ubicación.
Dirigida a: Centros y servicios, entidades, organizaciones y profesionales del sector de atención a personas en situación de dependencia.
Descripción: Más allá de los conocimientos y competencias técnico-profesionales de las trabajadoras y trabajadores, es fundamental que asimismo dispongan de determinadas competencias personales para dar una respuesta adecuada a un Modelo Centrado en la Persona. Este proyecto propone estrategias y herramientas para ejecutar los procesos de gestión de personas que den respuesta a la adquisición de estas competencias necesarias en los lugares de trabajo.
Comité y Espacios de Reflexión Ética en ILUNION Sociosanitario
Entidad: ILUNION Sociosanitario
Lugar: Comité de ética en Servicios Centrales de ILUNION Sociosanitario más Espacios de Reflexión Ética en los centros residenciales de ILUNION, los Servicios de Estancias Diurnas, Servicios de Proximidad y Servicios Centrales.
Dirigida a: Personas residentes, familias y personal del centro.
Descripción: Todo el personal de los centros y servicios, familiares e instituciones.
Un itinerario de cambio cultural. Modelo de cultura y gestión organizacional
Entidad: Matia Fundazioa
Lugar: Guipúzcoa.
Dirigida a: Personas mayores residentes en centros gerontológicos y personas usuarias de centros de día de Matia Fundazioa y Trabajadores de Matia Fundazioa
Descripción: Se describe el itinerario de Matia Fundazioa para adecuar su perspectiva de atención y de gestión a los principios del Modelo de Atención Centrado en la persona. El proceso, iniciado con el Proyecto Etxean Ondo Residencias, ha integrado intervenciones en centros gerontológicos con la reflexión participativa acerca de los valores que sustentan la gestión de una organización comprometida con una atención “centrada en las personas”. Todo ello en un marco de generación de conocimiento basado en la obtención de evidencias.
"EN MI CASA" de Fabero hemos adoptado una perra guía jubilada de la ONCE
Entidad: San Blas (Residencia Geriátrica)
Lugar: Fabero.
Dirigida a: Residentes, familiares y trabajadores del centro multiservicios San Blas.
Descripción: Implantación del Modelo de Atención Integral y Centrada en la Persona en un centro residencial del ámbito rural, a través de Unidades de convivencia, y con la incorporación de una perra jubilada de la ONCE, la cual ha logrado, además de recibir y ofrecer un sinfín de afectos, trasladar responsabilidad a las personas que allí viven, generando actividades terapéuticas significativas en el acontecer del día a día.
Avances en la implementación del Modelo De Atención Integral y Centrada en la Persona
Entidad: Sierra del Cuera (Residencia)
Lugar: Residencia Sierra del Cuera – Posada de Llanes (Principado de Asturias).
Dirigida a: Personas residentes y familiares.
Descripción: Se trata de cuatro buenas prácticas que avanzan en la implantación del Modelo de Atención Integral y Centrada en la Persona, resultando ser un conjunto de experiencias innovadoras a nivel organizativo que están en permanente cambio, ya que su desarrollo depende directamente de los "nuevos intereses" de las personas. Lo que se pretende es poner en valor las capacidades, inquietudes, intereses, preferencias y expectativas de cada persona. De esta manera, la meta es conseguir que la persona residente tenga control sobre todo lo que afecta a su vida.
Buenas Prácticas galardonadas en los Premios Fundación Pilares
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